兰陵分公司按照省市公司印发的关于《关于对好人主义、圈子文化、码头文化等问题开展专项治理的通知》，认真开展了一系列自检自查及学习活动，初步取得成效。

高度重视，认真筹划，压实领导责任。公司召开了支部委员会，认真学习省市公司下发的通知要求，传达文件精神，明确专项整治具体责任，划分任务分工。支部书记、经理为第一责任人，亲自部署好人主义、圈子文化、码头文化等问题的专项治理工作，及时发现问题并研究解决遇到的问题。其他成员认真履行“一岗双责”，加强对分管领域、分管部门干部的教育、管理和监督。扭住关键环节，狠抓查纠整改，确保自身存在问题找准查实。将该专项调查列为党风廉政建设的重要内容。

认真组织，加强学习，提高公司全体人员对“好人主义、圈子文化、码头文化”等危害的认识。对党员干部们来说，圈子文化、好人主义、码头文化不仅是一种重利益、轻道义的庸俗哲学，更是不讲党性、不讲原则的严重问题，与党的性质和宗旨相背离，违反党的政治纪律政治规矩，违法组织纪律，危害党的团结统一，是我们党坚决反对的。通过组织广大党员干部职工进行学习，提升了全体人员对其危害性的认识。

三是采取有效措施，认真开展自查自纠。经过采取集中学习规定、党员干部本人自查、组织逐人落实、党支部研究、上报自查报告的方式，公司内部虽然没有好人文化、圈子文化、码头文化等典型行为，但也存在党性薄弱、政治观念不强、工作务虚、思想懒惰等隐患苗头的问题。部分同志对圈子文化的认识不足，对政府通报的党员干部违禁令不引以为戒，甚至不以为然，认为一阵风过去就好了。班子成员对自己分管的领域没有高标准严要求，对检查时要求整改的没有及时处理，如遇到矛盾时绕道走、碰到困难时往后退，在有些会议表态时观点随大流，没有表达出真实的想法，怕得罪人，存私心。针对以上存在的问题，兰陵分公司加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身素质，牢固树立共产党的理想信念和宗旨意识。紧紧围绕增强“四个意识”，反对好人主义、圈子文化、码头文化的主题，明确整改方向和措施，营造良好的整治生态和干事创业的强大气场。

兰陵分公司对存在的问题将立即整改，严格贯彻落实各项规章制度。特别是在整治“好人主义、圈子文化、码头文化”等大是大非问题面前，坚定立场，明确思想，坚决开展专项治理，积极营造风清气正的选人用人环境，为公司转型升级和改革创新发展扫清障碍，为山东有线做强做大做出应有贡献。